A 10 legjobb tipp a jobb fizetésemeléshez

FizetHa még nem vetted észre, van egy másik oldalam Payraise kalkulátor. Remélem hasznosnak találja. Menedzserként állandóan számolnom kellett az alkalmazottaim fizetésemelésével - ez a webhely nőtt ki abból, hogy megkönnyítse a számítást.

Szeretnék néhány tippet felvenni a webhelyre a jobb fizetésemelés érdekében. Úgy gondolom, hogy a kompenzáció minden munka elengedhetetlen eleme - ez minden elismerés gyökere. A „köszönöm” vagy a „nagyszerű munka” megszerzése szuper - de ez nem mindig tesz zsebre pénzt.

Az évek során sokkal könnyebbnek találtam a fizetési beszélgetéseket mind alkalmazottként, mind pedig vezetőként - íme az öt tippem a jobb fizetésemeléshez.

  1. Ha úgy gondolja, hogy megérdemli, ne fogadja el a felajánlott béremelést. A menedzserek gyakran rendelkeznek mérlegelési jogkörrel a költségvetésükön belül, és gyakran jobb emelést tudnak nyújtani, mint amennyit ténylegesen kínálnak.
  2. Felülvizsgálatakor mindenképpen az értéket beszélje meg a vállalatnak, és ne a bérköltséget. Fontos, hogy a munkaadók befektetésként tekintenek rád. Ha jó befektetés vagy, akkor nem bánják, ha további részvényeket vásárolnak benned.
  3. Kerülje az összehasonlítást más alkalmazottakkal. Nem egészséges összehasonlítani magad egy másik alkalmazottal, aki kereshet vagy nem keres több pénzt nálad. A vezetőket ez gyakran kikapcsolja - a teljesítményértékeléssel együtt a béremelés nagyon megterhelő munkájuk részét képezi. Ha összehasonlítod magad másokkal, akkor jobban elidegeníthetsz, mint segítesz. Valamint az, hogy összehasonlítod magad egy másik alkalmazottal, „csoportosít” téged a többi alkalmazottal. Fontos, hogy nevet szerezzen magának.
  4. Tudja meg, mi a megélhetési költség az Ön régiójában. Ha 3% -os növekedést kínálnak neked egy régióban, 4% -os megélhetési költség növekedéssel ... kitalálod ?! Most fizetést csökkentettél!
  5. Minden értékbecsléssel / fizetésemeléssel állapodjon meg arról, hogy valójában mi a fizetési tartománya, valamint arról, hogy mit kell elérnie ahhoz, hogy jó növekedést érjen el. Ha a menedzsere 5 gólt ad Önnek, hogy 5% -os növekedést érjen el, akkor győződjön meg róla, hogy teljesíti ezeket a célokat, és emlékeztesse őt a sikerére - még a következő felülvizsgálata előtt is.
  6. Ne féljen béremelést kérni a szokásos ciklusán kívül. Ha ledöntötted a menedzser vagy a cég zokniját, használd ki az időt, és kérd meg őket, hogy fizetésemeléssel mutassák meg megbecsülésüket. Ha ez egyáltalán nem megengedett, kérjen bónuszt.
  7. Tudja meg, mi a fizetési skálája az Ön régiójának és munkájának. Sok olyan webhely található, ahol ez az információ található, egy ingyenes Indeed.com.
  8. Ha nagyon nehéz fizetési konfliktusok vannak, kérjen bérfelmérést az emberi erőforrások osztályától, vagy akár saját maga is fektessen be ebbe. A Salary.com átfogó bérfelmérést kínál itt.
  9. Koncentrálja munkájában erőfeszítéseit azokra a célokra, amelyek befolyásolják az eredményt. További eladások, jobb ügyfélmegtartás, hozzáadott értékű szolgáltatások, folyamatok javítása, a költségvetés csökkentése ... sokkal könnyebb fizetésemelést kérni, amikor szilárd dollárokat és centeket fizet az alsóbb sorhoz.
  10. Sajnos olyan napot élünk, ahol rengeteg a munka a képzett, jó alkalmazottak számára. Az a legnagyobb béremelés, amelyet valószínűleg elérni fog, az, amelyet akkor kap, amikor elhagyja a munkáltatóját, és más munkát talál. Sajnálatos, de igaz! Mindig ott van az a hosszú lövés, hogy indulása előtt szép ellenajánlatot kaphat, de fel kell tennie magának a kérdést, hogy miért döntenek úgy, hogy elutazás előtt felajánlják neked, ahelyett, hogy eleve odaadnák neked. A megérdemelt kártérítés megszerzéséhez nem szabad távozással fenyegetni.

Sok szerencsét!

Mit gondolsz?

Ez az oldal Akismet-et használ a levélszemét csökkentése érdekében. Ismerje meg, hogyan dolgozik a megjegyzésed.