TeamKeeper: Tehetségmegőrzés korszerűsítése a Management Analytics segítségével

Egy új alkalmazott felvette az interjút, de nem teljesített a vártnál jobban. A csapattagok nem érik el a kvótákat, mert nem kapnak megfelelő edzői munkát. Tehetséges értékesítők azért hagyják el a céget, mert nem érzik magukat elkötelezettnek a munkában. Az értékesítési vezető kritikus szerepet játszik a fenti forgatókönyvek mindegyikében. Az erős vezetők kulcsfontosságúak a szervezet sikere szempontjából, de az amerikai alkalmazottaknak csak 12% -a határozottan egyetért azzal, hogy vezetőik segítenek nekik meghatározni a munka prioritásait -