Jelentés: A vezérigazgatók 68% -ának nincs jelenléte a közösségi médiában

vezérigazgatói jelentés

A Fortune 500 vezérigazgatói szerint a közösségi média segít formálni a vállalat imázsát, kapcsolatot alakít ki az alkalmazottakkal és a médiával, és emberi arcot ad a vállalatnak. Meglepő tehát, hogy a új jelentés a CEO.com és a DOMO részéről megállapították, hogy a vezérigazgatók 68% -ának egyáltalán nincs jelenléte a közösségi médiában!

Amikor nagyvállalatoknál dolgoztam, a legnagyobb kihívás az volt, hogy kommunikáljuk a vállalat fókuszát, céljait és kultúráját a vezérigazgatótól kezdve a vezetésen át minden alkalmazottig. A legtöbb vezérigazgatónak volt nyitott kapu politikák, de egyetlen alkalmazott sem mert átmenni a menedzsment feje fölött, és megkockáztatni a politikai következményeket, ha átsétált azon az ajtón. Tehát néhány vezérigazgató felvenné a walkabout - idő fenntartva a cég bejárására és az alkalmazottakkal való személyes beszédre.

Ezek az elköteleződések azonban mindig szemet nyitottak vezetőségünk számára. Néhány perc beszélgetés hogy alkalmazott általában megnyitja az átjárót a vállalat folyamatának, kultúrájának vagy csak hozzáállásának egészének javítására.

Azt hiszem, valójában eléggé aggasztó, hogy a vezérigazgatók éppen ezért nem vezették be a közösségi médiába. A vezérigazgatók megoszthatják, követhetik és kommunikálhatják a vezetés különböző rétegeit, és világos képet kaphatnak arról, hogy cégeik mennyire reagálnak irányításukra vagy vezetésükre. A csalódások nem képesek kiborulni és elviselhetetlenné válni, ha korán felismerik őket. Ez jobb munkavállalói elégedettséghez vezethet - ami mindig jobb ügyfél-elégedettséghez vezet.

Ha Ön vezérigazgató, nincs a közösségi médiában - hívja fel őket töltse le a 2014. évi szociális vezérigazgatói jelentést és előveszik a feneküket. Később megköszönik ... talán a Twitteren.

Szociális-vezérigazgató-2014

Mit gondolsz?

Ez az oldal Akismet-et használ a levélszemét csökkentése érdekében. Ismerje meg, hogyan dolgozik a megjegyzésed.