Az önéletrajz és az állásbörze kihagyása

soros emberek

Vasárnap egy másik startup tervén dolgoztam, és minden partneremmel megbeszélést folytattam az átláthatóságról és az internetről. Nincs ez másként. Mint üzleti vezetőknek kint kell lenniük az állomány előtt, ismerniük kell jelenlétüket, olyan fényképekkel kell rendelkezniük, amelyeket az emberek láthatnak. Ki kell lépniük az introvertált természetes héjon kívül, ha azt akarják, hogy támogatást kapjunk és forrásokat találjunk.

Ha munkanélküli vagy, akkor ugyanezt kell tenned.

A cég, akinek dolgozom, felvesz. Nem találja meg őket olyan nagyvállalatoknál megrendezett állásbörzén, amelyek zsákutcába kerülnek a fülkefarmjaikban. Az önéletrajzokat sem fogja megtalálni. Azt sem fogja megtalálni, hogy helyet vásárolnak egy online súgó által igényelt apróhirdetési oldalon.

Kiváló jelölteket találunk kollégáink (köztük az elhelyező cégek) hálózatán keresztül, és a Google-on kutatjuk őket, hogy lássuk hogyan férnének el közösségi média társasággá. Remek társaság. Egy növekvő vállalat. Izgalmas társaság.

Speciálisan a marketing szakemberek számára, hagyja ki az öltönyt és a nyakkendőt, és szerezze be a nevét. Nyomja meg a húst a helyi rendezvényeken tartson blogot, önként jelentkezzen néhány tanfolyam megtartására a regionális szakemberek számára, és vegye fel a kapcsolatot hálózatával, és végezzen nekik néhány ingyenes ajánlatot. Ne üljön a kanapén és várja a telefon csörgését.

Ha munkanélküli lennék, őszintén szólva nem vagyok biztos abban, hogy egy olyan vállalatnál szeretnék dolgozni, amely még mindig követi az állományt, és lustán keresi ugyanazokat a jelölteket ugyanazokról az internetes oldalakról, amelyeket egy évtizede használtak.

Itt az idő, lehetősége arra, hogy kilépjen a csomag elé, és hírnevet szerezzen magának.

7 Comments

  1. 1
  2. 2
  3. 3

    Ez egy munkaadói piac. Normális esetben nem lehet felvenni a felső 10% -ot, mert nekik már van munkájuk, és el kell őket csábítani. De ma vannak kivételesen fényes, kreatív, szorgalmas emberek, akiknek nincs munkájuk. A vállalatok (mint például a Doug munkáltatói Compendium) okosan számítanak arra, hogy ásás nélkül fel tudják venni a legjobbak legjobbjait.

    A bejárati ajtón keresztül történő jelentkezés soha nem jó ötlet, és ha nagyszerű munkát szeretne, valószínűleg időpocsékolás ebben a gazdaságban. Most, hogy megmutassa szenvedélyét és hozzáértését az álláskeresésben. Azok a munkáltatók, akikért érdemes dolgozniuk, elismerik erőfeszítéseiket, és kiváló pozícióval jutalmazzák.

    @ robbantás

  4. 4
  5. 5

    Ez egy nagyszerű cikk, túl sokan árasztják el az állásbörzéket, és semmi sem ér el. Ha az emberek hátradőlnének, és rájönnének, hová menjenek felvételre, akkor jobban járnának.

  6. 6

    Támogattam a közösségi médiában való részvétel szükségességét, és kiépítettem kapcsolattartó központodat a LinkedIn-ben és másokban. Úgy tűnik, hogy nem egy helyre mennek az emberek, hogy megtudják a jelöltet, hanem az 1. helyre.

    Gondoljon csak arra, ha már kapcsolatban állt a célpiacával, kommentálta a cégek blogját, és követte őket a twitteren. Mennyire lenne kényelmes az interjúban? Talán ennél is fontosabb, mennyire lenne kényelmes a munkáltató?

    Egyetértek Doug-val, azok az emberek, akik 6 hónapja kezdtek a közösségi médiában, mérföldekkel előrébb járnak, mint akik még nem.

  7. 7

    Jó látni, hogy nem én vagyok az egyetlen, akire sokan keresnek olyan munkát a közösségi médiában, akinek még profilja sincs! Kár, hogy egyesek nem gondolkodnak azon, hogy okosan válasszák munkáltatójukat - ehelyett csak munkát akarnak szerezni -, bármilyen munkát.

Mit gondolsz?

Ez az oldal Akismet-et használ a levélszemét csökkentése érdekében. Ismerje meg, hogyan dolgozik a megjegyzésed.