A ** lyuk vagyok?

A seggfej nélküli szabály Robert Sutton

** lyuk vagyok?

A blogom olvasói általában kitartanak mellettem, és arról a tiszteletről, szenvedélyről és együttérzésről beszélnek, amelyet a blogomon keresztül próbálok biztosítani. Ez mindenképpen egy olyan személy, akit kivetítek, és az, amelyen igyekszem minden nap tökéletesedni. A blogbejegyzéseknek megvan az az előnye, hogy előre megtervezik (bár a múltban én is voltam elég tompa), de a való élet nem egészen így működik.

Mindig is vágyakoztam az információk iránt. Felidegesítem magam, amikor valaki új technológiát hoz fel, amiről én semmit sem tudok. Egy munkanap után eltemetem magam az interneten, és bármit és mindent kutatok a bolygón. én akar hogy mindezt tudjam. én akar hogy véleményem legyen mindenről (és általában én is).

Munkatársaimmal azonban keményen dolgozom, hogy felismerjem, hol kezdődnek és végződnek felelősségem határai. Vállalatunk legfontosabb stratégiáinak vezetésével nem engedhetem meg magamnak, hogy minden találkozón részt vegyek, és minden beszélgetésbe beledobjam a 2 centemet. Felvettünk alkalmazottainkat, akik hozzáértőbbek és jobban értenek a szakmájukhoz, mint valaha. Bár szenvedélyes, el kell távolítanom magam, és azokra a területekre kell koncentrálnom, ahol tudok és kell hatnom.

Ezen a héten végigszántottam A seggfej nélküli szabály: civilizált munkahely építése és túlélése egy nem by Robert Sutton. Olvasás óta nem Öltönyös kígyók: Amikor a pszichopaták munkába állnak, ennyire beszorultam már egy munkahelyi viselkedésről és pszichológiáról szóló könyvre.

Évek óta feltételezem (senki nem adta nekem) a szervezet sikerének vagy kudarcának a stresszét. Figyeltem, ahogy sok munkatársamat élve megette a munkahelyi stressz, és én magam is szörnyű kudarcokat szenvedtem.

Talán két évtizedes munkahelyi drámát érzek magam mögött, de tény, hogy ugyanolyan szenvedélyesen foglalkoztam a mai munkámmal, mint egy évtizeddel ezelőtt. Nem mentegetem szenvedélyemet, és nem is titkolom soha. Emellett érzelmileg ragaszkodtam azokhoz a kérdésekhez és felelősségekhez, amelyek meghatározását és végrehajtását a munkatársak hajtják.

Az eredmény a siker! Jelenleg túllépem a negyedik negyedévi céljaimat, hatalmas hatást gyakorolok a társaságomra, és nem (**) úgy tekintenek rám, mint egy ** lyukra, mint amilyen a múltban lehettem. Bízom abban, hogy az emberek döntéseket hozzanak körülöttem, még akkor is, ha nem értek egyet. Soha nem veszélyeztetném az üzletet vagy az ügyfeleket, de azt is szeretném, ha az embereknek nem kellene a vállukon át nézniük, és nem kellene aggódniuk a véleményem miatt.

Azáltal, hogy érzelmileg elszakadok a nem enyém döntéstől, sokkal több lehetőséget kínál arra, hogy javítsam azokat a felelősségi területeket, amelyeket én am irányító. Tehát itt van a tanácsom, hogy holnap legyen sikeresebb a munkában:

  1. Ne aggódjon olyan munka miatt, amelynek elvégzéséért valaki más felelős.
  2. Adja meg véleményét, amikor felkérik, különben tartsa meg magának (hacsak nem veszélyezteti a vállalatot vagy az ügyfeleket).
  3. Megtanulják, hogyan kell érzelmileg elszakadni azoktól a döntésektől és folyamatoktól, amelyek nem Önnek vannak.
  4. Koncentráljon az ön munkájára tud különbséget tenni.

Sokkal boldogabb leszel, a munkáltatód gyorsabban fejlődik, és az emberek nem neveznek ** lyuknak.

Rendelje meg a No Asshole Rule-t az Amazon-on

7 Comments

  1. 1

    Nem vettem észre, hogy ez teljes értékű blogbejegyzés lesz. Valami olyasmit vártam, mint egy olvasói közvélemény-kutatás, és csak le kell jelölnöm a gyors igen vagy nem gombot, és továbbléphetek.

    Csak vicceltem, uram. Jó poszt. Nagyon nehéz nekem elengednem néhány dolgot, de hozzád hasonlóan azt gondolom, hogy nap mint nap egyre jobban megtanulom, hogyan kell csinálni.

    Lehet, hogy kölcsön kell kérnem tőled azt a könyvet, de ez a 4. könyv lenne, amit éppen olvasás közben tartok.

  2. 3

    Jó poszt. Ez különösen időszerű, mivel jó emlékeztető, mint az, hogy egyszerűen nem mindent irányít, függetlenül attól, hogy mekkora a cég és mekkora az ego.

  3. 4

    Csak remélem, hogy nem gondolja, hogy ** lyukas vagyok ahhoz, hogy megettem az utolsó cupcake-t a Babkupán! Gyerek, mindketten tudjuk, hogy tucatnyian voltak még szabadon, miután elmentem 🙂

  4. 5
  5. 7

    Ezt eléggé észrevettem az utóbbi időben a munkahelyemen. A munkatársak érzelmileg annyira belemerülnek a szerintük téves döntésekbe, amelyeket végül nem tudnak ellenőrizni. Ez rossz hozzáállást, rossz testbeszédet, kiégést jelent, és ennek hatással kell lennie saját munkájuk minőségére. Még rosszabb, biztos vagyok benne, hogy a vezetés észreveszi.

Mit gondolsz?

Ez az oldal Akismet-et használ a levélszemét csökkentése érdekében. Ismerje meg, hogyan dolgozik a megjegyzésed.