A vállalatok a belső szociális hálózatok felé fordulnak

Rengeteg információ található az összes közösségi hálózatról az interneten, de elindult egy mozgalom, amely a közösségi hálózatok néhány előnyét az intranetbe is behozta. Kutattam a témában egy félnapos közösségi hálózati foglalkozáson, amelyen a IABC tegnap, és a megállapításokat érdemes volt alaposabban megvizsgálni. Mélyre kellett ásnom, hogy információkat és képernyőképeket találjak, de van néhány erőforrások, amelyek az intranetet célozzák meg.

Az intranet a legtöbb vállalatnál pezsegett és halt meg a Web 2.0 technológiák előtt. Sajnálatos, mert sok vállalat óvadékot vet egy ötletre, hogy soha ne térjen vissza hozzá, ha kudarcot vall. Az eredeti intranetek nem voltak más, mint kezdetleges weboldal-készítők, amelyeket minden részlegnek hírek és információk közzétételéhez kellett felhasználnia, erőforrások és automatizálás nélkül. A Microsoft elindította a Sharepoint programot, de a tartalom automatizálásához és karbantartásához szükséges erőfeszítések még mindig meghaladták az átlagos alkalmazott képzettségi szintjét.

Az Advent a A Google Apps, Közösségi hálózatok, Wikik, Windows Sharepoint Services 3.0 és más együttműködési és hálózati eszközök, itt az ideje, hogy az intranet visszatérjen.

Üzleti esetek a belső szociális hálózatokhoz

  • Figyelje és vezesse a vállalati stratégiákat - annak biztosítása, hogy az alkalmazottak, a csapatok és a projektek összhangban legyenek a vállalati elképzelésekkel.
  • A társaság hierarchiájának ellapítása - közvetlen utat biztosít a vezérigazgatótól a legalacsonyabb alkalmazottig és fordítva. Ez javított kommunikációhoz, átláthatósághoz, bizalomhoz és Empowerment alkalmazottak száma.
  • A belső hálózatok népszerűsítése - olyan eszközöket biztosítson az alkalmazottak számára, hogy megtalálják más, közös érdeklődésű munkavállalókat a vállalaton belül és kívül is - sport, egyházak, hobbik stb. A szorosan összekapcsolt munkaerő növeli a munkavállalók elégedettségét és megtartását.
  • gondolatok - Ötletgeneráció - az ötletek létrehozásának eszközei a nagyvállalat néhány intranetjében általánosak. Digg-szerű eszközök az ötletek valódi pénzre és egyéb nyereményekre történő népszerűsítésére.
  • Hírek és információk - megosztani a cégek és az alkalmazottak híreit és sajtóközleményeit.
  • Tudástár - könyvtárak, oktatóanyagok, marketing anyagok, termékdokumentációk, segítség, stratégiák, célok, költségvetés stb.
  • Tudásmegosztás és együttműködés - wikik és megosztott alkalmazások biztosítása a projektigények, a dokumentáció stb. Sebességének növelése érdekében
  • Projekt-alapú munkaerőe - eszközöket biztosít az alkalmazottak számára a fizikai helyszínen, a készség szintjén, az osztályon stb. kívüli szervezkedésre. A kulcsfontosságú alkalmazottak keresésének és megtalálásának képessége eltávolítja a parancsláncot a folyamatból, lehetővé téve a virtuális csapatok számára a gyors szervezést és végrehajtást.

A net áttekintése során számos „íz” volt arról, hogy a vállalatok miként építik be a hálózatokat az intraneten keresztül - és a vállalatok jellemzői és eszközeik árulkodóak. Kérem, vigye magával az itteni megállapításokat - mivel nincs közvetlen hozzáférésem a Google-hoz, a Microsoft-hoz, a Yahoo-hoz és az IBM-hez, olyan cikkekkel és képernyőképekkel dolgozom, amelyek hetek… vagy évek lehetnek!

Google Moma

google intranetes keresés
A Google Moma nem egyszerű keresőmotor, a Moma lehetővé teszi az emberi erőforrások indexelését és azonosítását, valamint a digitális eszközöket is. Néhány olyan webhelyről, amelyet olvastam, a Google ugyanolyan lenyűgöző webalapú kódellenőrző rendszerrel rendelkezik Mondrian.

Jehu! Hátsó udvar

502243282 9d96a1f09e
Jehu! Úgy tűnik, hogy a hátsó udvarban jól láthatóan megjelenik a küldetésükre vonatkozó nyilatkozatuk, valamint az állítást alátámasztó anyagokat szerveznek alkalmazottaik számára. Valahogy meglepődtem, hogy ez mennyire csiszolt - és a Yahoo stratégiai kihívásai alapján ítélve nem vagyok biztos abban, hogy ez a megközelítés mennyire térül meg.

IBM méhkas

ibm méhkas

Egy akkora szervezetben, mint az IBM, több százezer alkalmazottal, valószínűleg nagyszerű ötlet olyan webhelyet felállítani, ahol az emberek megtalálhatják egymást! A Méhkas úgy tűnik, hogy nagyszerű forrás az alkalmazottak számára a többi alkalmazott azonosításához és felkutatásához.

Microsoft Web

279272898 8cba23d892

Úgy tűnik, hogy a Microsoft webhelye valóban az erőforrásokra koncentrál az alkalmazottak számára a termékeiken és szolgáltatásaikon. Legutóbb mégis elindította a Microsoft Townsquare - közösségi alkalmazás a hálózatépítéshez és az együttműködéshez.
városi tér

Nem kell nagy cégnek lennie ahhoz, hogy együttműködési eszközöket beépítsen munkafolyamataiba. Cégemnél teljes egészében átálltunk A Google Apps és még integrálták is Salesforce.

7 Comments

  1. 1

    Hé Doug, praktikus bejegyzés - cégemben átálltunk a Google Apps-re is. Szuper praktikus. Tehát a belső csevegés és ehhez hasonló dolgok szempontjából nagyszerű. A naptár és a dokumentumok belső célokra is kiválóak. Pedig észrevettem egy apró hibát. Médiacégként több projekten dolgozunk, és azt tapasztalom, hogy nem szeretném, ha néhány alkalmazottam információt kapna az összes projektemről. Átálltunk Deskaway és azt tapasztalom, hogy mindenkor úgy érzem, hogy jobban kontrollálom magam. Ráadásul minden projekten belül vannak megosztási lehetőségek, így megoszthatom a blogokat és fájlokat stb. - a dolgokat a projekteken belül szétosztva -, és az analitika további bónusz. az alkalmazásból hiányzik a csevegés, de a Google Apps ennél többet pótol. A DA nem az egyetlen eszköz - ott van a Zoho, a Wrike és a Basecamp stb. -, de úgy látom, hogy a Deskaway nagyon ésszerű volt - 10–25 USD - az Ön igényeitől függően, és SUPER felületet is kapott - kipróbált már ilyen eszközöket?

  2. 2
  3. 4

    Hé Doug,

    remek írás. Hiányzott egy organikusan megnövelt, két alkalmazott által nyílt forráskódú platformok és fejlesztés (drupal) segítségével épített, és remek példa az anti-top-down megközelítésre. Blueshirtnation.com, a Best Buy belső közösségi hálózata. Gary Koelling és Steve Bendt az alkotók. Néhány link…

    http://www.garykoelling.com/

    Cikkek a Blueshirtnationről

    Charlene Li „Groundswell” című könyvében is említik őket.

    Egészségére,

    Joshua Kahn
    twitter.com/jokahn

Mit gondolsz?

Ez az oldal Akismet-et használ a levélszemét csökkentése érdekében. Ismerje meg, hogyan dolgozik a megjegyzésed.