Mesemondás kontra Corporate Speak

Sok évvel ezelőtt a Célzott Kiválasztás nevű felvételi eljárásban tanúsítottak. Az új jelölttel folytatott interjú egyik kulcsa nyitott kérdések feltevése volt, amelyekhez a jelöltnek el kellett mesélnie. Ennek oka az volt, hogy sokkal könnyebb volt rávenni az embereket, hogy felfedjék őszinte válaszukat, amikor azt kérték tőlük, hogy írják le az egész történetet, ahelyett, hogy igent vagy nem kérdeznének. Íme egy példa: