Az amerikai menedzserek elrontottak…

Depositphotos 40596071 s

Az amerikai menedzserek elrontottak. Vannak, akik még bratyók is.

Képzelje el, hogy egy szigeten gazdálkodik. Szigeted korlátozott emberi erőforrásokkal rendelkezik, órákon át volt távol semmitől, és más nyelvet beszéltél. Az alkalmazottak szigetére vonzása az anyanyelv és a sziget miatt nehéz. A sziget nem a keleti vagy a Karib-tengeren található, hideg és nyirkos, néhány hónap csak órákon át biztosítja a napfényt. Felnövekedve az alkalmazottaidat két másik alternatív nyelv beszédére oktatták, mivel az Ön nyelvét a szigetén kívül alig ismerik.

Menedzserként és a sziget tagjaként az Ön felelőssége, hogy alkalmazottait olyan pozíciókba helyezze, ahol sikeresek lehetnek. Keményen kell dolgoznia az alkalmazottak megtartásáért; mert bár ez az otthonuk, bármikor elhagyhatják a szigetet, amikor más lehetőségeket szeretnének igénybe venni. Sok pénzt kell fektetnie az alkalmazottaiba mind fizetésbe, mind forrásokba. Minden alkalmazott évente 5 hét szabadsággal indul. Lehet, hogy nem tudja gyorsan előléptetni az embereket, mert az alkalmazottak cseréje és neheztelése eltemetheti vállalkozását.

A sziget Izland. A város Reykjavik. Lenyűgöző ország. Népe gazdag kultúrában, történelemben, és az egyik legegészségesebb és leggazdagabb kultúrával rendelkezik a világon. A halászat és az idegenforgalom a legfontosabb iparág Izlandon. A világon a legjobb tengeri ételeket kínálják. A sziget lenyűgöző geológiai jellemzőkben gazdag a gleccserektől, gejzírektől a lávamezőkig.

Cégem a héten Izlandra küldött, hogy segítsem egyik ügyfelünket. Attól kezdve, hogy leszálltunk, félelmünk volt. A szervezet kultúrája, az alkalmazottak professzionalizmusa és elhivatottsága messze más volt, mint bármelyik amerikai vállalat, akivel valaha dolgoztam. Tény, hogy szerintem elkényeztetettek vagyunk.

Amerikában, ha nem tetszik az alkalmazottjának, egyszerűen elbocsáthatja őket, megkérheti őket, hogy távozzanak, vagy elég kellemetlenné tehetik, hogy távozzanak. Ha nem eredményesek, akkor nem kell erőforrásokat alkalmazni, egyszerűen csak újat szerezni. Termelékenységünk ebben a nemzetben jól ismert az egész világon, de ez nem a kiváló menedzsereinknek köszönhető. Ez az emberek hatalmas erőforrásainak köszönhető. Ez azt jelenti, hogy nem kell irányítanunk. Nem kell vezetnünk. A vállalat hosszú élettartamát nem tekintjük eszköznek, minél hosszabb ideig tartózkodik az alkalmazott egy vállalatnál; megcélozzuk őket gyengeségeik miatt.

Az általunk meglátogatott ügyfél egy jövedelmező vállalkozás egy nemzetközi iparágban, amely gyakorlatilag mindenhol másutt tombol. Több kihívással kell szembenézniük, mint mi. Valójában hazánkban versenytársaik csődbe mehetnek stratégiai üzleti tervük részeként! A minőségre, míg versenytársaik az árra koncentrálnak. Hosszú távú stratégiákkal rendelkeznek, míg versenytársaik aggódnak a mai részvényárfolyam miatt. Megélhetésük megköveteli, és szállítanak.

Kultúrájuk és környezetük nehézségei minden területen megkövetelik, hogy jobb marketingesek, jobb üzletemberek és legfőképpen jobb menedzserek legyenek. Mivel több tucat alkalmazottal ültünk a találkozóinkon, nem tudtuk megmondani, hogy melyik frontvonalbeli és melyik felsővezető volt - mindannyian hozzáértők, elkötelezettek, hangosak és elkötelezettek voltak.

Pályafutásom során 1 vagy 2 menedzserrel találkoztam, akik képesek versenyezni ebben a környezetben. Sajnos több ezer más ember, akivel dolgoztam, nem tart gyertyát. Hogy őszinte legyek, azt hiszem, az utóbbiak közé tartozom…. Nem biztos, hogy ott is sikerülhet.

Menedzsereink elkényeztetve vannak. Nem kell kezelniük, nem kell alkalmazkodniuk a környezetükhöz, egyszerűen megváltoztatják a környezetet, hogy elfedjék vezetőképtelenségüket. Bizonyos vállalkozásokban a munkavállalók cseréje még előny is, mert a fizetést csökkenteni tudja. Egyesek szerint olcsóbb új alkalmazottat szerezni, mint tapasztaltat tartani.

Nathan Myhrvold, a Microsoft korábbi vezető tudósa elmondta: "A legfelső szoftverfejlesztők az átlagos szoftverfejlesztőknél nem 10x vagy 100x, vagy akár 1,000X, hanem 10,000 XNUMXX tényezőkkel produktívabbak ???" Biztos vagyok benne, hogy ez az állítás a legtöbb szervezetben megismételhető. A helyzet az, hogy a jó alkalmazottat nem érdemes több mint más alkalmazottak, érdemesek exponenciálisan több.

Ahogy világunk folyamatosan integrálódik, a szigetünk egyre kisebb. Amerika most a globális piac vásárlójává válik, és csak akkor fogunk sikert elérni, ha felelősségre vonjuk vezetőinket. Ami Izland teljesítését követeli, hazánk számára nem túl távoli a jövőben. Jó munkatársainkat és vezetőinket elviszik azok a cégek, akik értékelik értéküket. A rossz vezetők rossz cégeiket a földbe terelik.

Mit gondolsz?

Ez az oldal Akismet-et használ a levélszemét csökkentése érdekében. Ismerje meg, hogyan dolgozik a megjegyzésed.